Sarotra tokoa ny mitondra ny anaran-dRay ...

Raha ny fomban-tsika malagasy fahiny tokoa no zohina dia samy mamaritra ny anarana izay tiany ho an'ny zanany avy ireo ray aman-dreny, samy mamorona fiantso izay tiany sy ho zakan'ny zanany avy koa, izany tokoa no antony nahalava ny anaran'ireo Ntaolo taloha, ataony miteny mihitsy, hany ka na ny mpiray tampo aza samy mitondra ny azy avy.
Mbola vitsy moa ny mponina fahiny, sady ny Anarana koa tanim-boanjo rahateo ka dia feno ahitàna anarana mitovy erakin'ny nosy, na dia tsy misy rohim-pihavanana aza.

Tonga ireo vahiny taty aoriana ka dia lasa fanao ny nametraka fanampiny, ary nohon'ny fitakian'ny fampandehanan-draharaha ara-panjakana sy ny fitomboan'ny mponina, dia tsy naka sarotra ny maro ka dia ny anaran-dray no nampitondraina ny zanaka ary nampiana fanampiny tsirairay fotsiny, na koa hoe asiana anarana fangaro kely avy any amin'ny reny.
Taty afara nitombo ireo karazana fanampiny afaka nosafidianana ka tao ny foto-teny tena malagasy, ary tao koa ireo azo avy any ivelany, ary misy aza dia anarana safiotra gasy mifangaro hafa mihitsy ...


Noho ny fitondram-panjakana mila mandrakitra maika ireo anaran'ny zaza vao teraka, dia voatery mamorona anarana malaky ny ray aman-dreny, hany ka sahirana ihany izy ireo ny hamorona vetivety eo, ny amin'izao moa dia efa azo fantarina mialoha ihany hoe lahy sa vavy, fa na dia izany aza dia zava-dehibe tokoa amintsika malagasy ny fametahana anarana raikitra, izay mila dikany tokoa. 

Raha ny marina, dia anara-petaka toy ny Lita, Boto,  Koto, Peta, Zara, Jao, Soa, Ketaka, Bozy, Bao, MBoty, Balita ... no fanome ny zazakely entiny mandra-paha vositra azy, ka rehefa hita soritra ny itondràna ny vitany, ny toetra sy toerana tiana ho azony, ny soa tiana ho tohizany ary ny ratsy tiana hialàny  dia ilaozany ny anaram-bositra ka ampitondraina ny anarana maha-izy azy amin'izay ny ankizy, ho entiny mitombo sy mihalehibe.

Izany tokoa no mahatonga ny faritra maro eto amin-tsika tsy miasa saina firy amin'izay ho anaran-jaza tonga eo,  atao ankamehana any fa ho any fotsiny satria mila kopia ny fanjakàna hanoratana ny tsaiky mena vava, tsy maka alavitra fa dia izay toe-java misy eo na olo-malaza, na lamaody vaovao, na anaran-tanàna, na karazan-doko, sakofo ... tsy ary hotanisaina eto izany aloha fa efa haintsika ihany ;) ny olana dia ireo ray aman-dreny no faly mametaka sy midoka tena fa ilay ankizy no sahirana mitondra izany mandritrin'ny fiainany.

Marefo tokoa mantsy ny zaza madinika ka dia nafenina ny anarana, eny fa ny daty sy vanin'andro nahaterahana aza, ka tamin'izany dia vitan'ny hoe teraka "vers 18.." fotsiny dia ampy.

Na dia azo atao aza ny manova ny anarana eny amin'ny tribonaly dia mbola tantara hafa ihany koa izany... 

Raha hiverina isika ny amin'ny hoe, fa maninona tokoa no tsy nampitondraina ny anaran-dray mihitsy ny zaza fahiny, satria sarotra dia sarotra ny mandimby ny anaran-dray na ny anaran-dreny, satria samy amin'ny vitany avy izy ireo, samy amin'ny androny avy ny olona tsirairay ka nalavirin'ny Ntaolo mihitsy izany hitondran'ny ankizy ny ditra na handovany ny vitan-dratsin'ny ray aman-dreny izany, ary irariany kosa ny hitohizany sy hanarahan'ireo taranany  ny tsara rehetra avy aminy. Nasehony izany tamin'ilay fiteny hoe Adala ny toa an-drainy, satria faniriana mihitsy ny mba hihoaran'ny zandry zanaka ny zoky Ray aman-dReny.

Izany firariana izany dia napetrakin'ny Ntaolo tamin'ny fangatahan-tsodrano amin'ny fomba fanolorana ny zaran'angady sy ny saronan-karona.
Maro ny zavatra tsy maintsy lovain'ny taranaka izay lazaina hoe : manaranaka, iarahan-tsika mahalala ny toe-batana sy ny firafiny, ny toe-tsaina sy ny kolony, ny toe-po sy fahendreny ary ny ara-panahy ... ka mailo tokoa ny Ntaolo ny amin'ny fitsimbinany ny taranany, satria tokoa ny lova ratsy ozona fa ny lova tsara tso-drano. 

Miary A.

Antananarivo

L'écoute active rajeunit ...

Toute connaissance est bonne à partager, sinon ce ne sera pas une... Il est même conseillé d'en faire profiter les autres, à travers les canaux existants de notre nouveau monde de plus en plus virtuel. 
Souvent, on a tendance à ne parler, à ne faire que des étalages de connaissances, sans la faire boucler un peu pour entendre l'avis des autres... On ne s'étonne pas si nos idées préconçues n’évoluent pas, même après des décennies.

Si on s'oublie un peu de nos anciens bagages, de nos tics et manies, de nos pré-jugements préconçus et de nos idées stéréotypés, on pourrait acquérir d'autres connaissances plus fraîches, plus attrayantes et  au goût de notre époque. Cette écoute active nous permet d'accéder à de nouvelles visions et d'appréhender de nouveaux challenges, quitte à en faire de sources d'inspirations et méditations. 
De nos jours, l'humilité même intellectuelle est une vertu en voie de disparition, "plus on se tait mieux on se comporte ..." est une devise indiquée pour ce faire.


Faire le vide grenier de temps en temps, en se détachant de nos antiquités psychologiques est une bonne option pour ne pas vieillir... d'après Myainga Inspiration

Miary A.

Antananarivo

La passion est un moteur ...

Pour tout chantier, pour toute entreprise, la base du travail est dans la conception théorique, cette fondation se repose dans la tête et dirigée par l'intelligence. Or, l'intellect ne suffit pas pour concrétiser le projet par les différents moyens de réalisations et les compétences requises.

Rien ne vaut un engagement qui vient du cœur, qui accepte et aime tout dessein. on reconnait toujours un travail fait avec passion à celui qui a été fait mécaniquement.

Quoique nos pensées sont lumineuses et nos physiques irréprochables, la réalisation est toujours validé par le sentiment. Il n'y a que la passion qui anime les membres exécutifs et l'enthousiasme qui ravive le rythme des travaux.

"Une Vérité reste une théorie dans la pensée tant qu'on n'a pas la volonté de la vivre et qu'on n'a pas le cœur pour l'accepter ..." d'après myAinga Inspiration

Miary A.

Antananarivo

Les employés sont inspirés par la personne non par le titre de leur dirigeant!

Comment inspirer nos entourages à réussir au-delà de nos succès ? 
Voici 8 conseils pratiques bons à prendre :
- Croire l'incroyable, en achevant les buts et objectifs progressivement, en les montrant le chemin pour y parvenir.
- Voir les difficultés et incertitudes comme des opportunités, même si les crises nécessitent une rectification et même s'il est toujours extrêmement difficile de changer les choses et de faire changer les autres.
- Être professionnel et humain à la fois est une source d'inspiration pour les collaborateurs.

- Comprendre et épauler les équipes, le système de bouc-émissaire est jadis et révolu. Ne pas les laisser écraser.
- Plonger et retrousser les manches si nécessaire, aucun travail n'est jamais rabaissant, ennuyeux ou fastidieux.
- Mener par la permission que par l'autorité, ceci incite l'initiative des collaborateurs à diriger. Grâce aux paroles et actions que les employés sont animés à travailler pour eux-même, non pas pour leur boss.
- Faire progresser leurs carrières, inculquer une fierté et une estime de soi. Leur rappeler qu'ils ne sont pas seulement les charnières
- Prendre les risques utiles et réels, prendre une position impopulaire et accepter l'inconfort d'ignorer le status-quo.

Miary A.

Antananarivo

On ne réinvente plus la roue ...

On veut bien Changer Oui, mais changer où et comment? 
La question se répète dans nos quotidiens  sans qu'on arrive à trouver le bon choix ou pire, on avait pris le mauvais. Souvent on est absorbé par le quotidien, on suit le rythme et entrainé par l'inertie sans avoir eu le temps de prendre un peu de recul, voir ce qui se fait bien avant et marche bien ailleurs ...

Ainsi, regarder autour, écouter les autres et trouver ce qui marchait mieux avant pour s'occuper d'autres chats à fouetter ...